Час на переодягання в робочу форму – це робочий час?

Якщо роботодавець зобов’язує своїх спеціалістів до того, щоб вони носили робочий одяг під час роботи в автомайстерні, то він повинен відшкодовувати також час, який витрачається на перевдягання до і після роботи. Такий вирок свалив суд з трудових справ в Німеччині.
В даному випадку чоловік працював з 1996 механіком на дилерському підприємстві. Для його роботи він був зобов’язаний одягати робочий одяг при виходу в майстерню і міняти його після кінця роботи знову на свій нормальний повсякдений одяг. Він потребував для цього на початку роботи 5 хвилин і після закінчення роботи приблизно в 15 хвилин. Однак, цей час ніколи не оплачувався.

Чоловік в один момент відмовися приймати подібний стан речей.
Роботодавець не хотів зараховувати йому, однак, це як робочий час. Зміна робочого одягу на підприємстві, було лише пропозицією компанії. У співробітників не було права отримувати відшкодування за цей час. Нарешті, випадок став перед судом.

Суд по трудових справах Оберхаузен визнавав правоту механіка. Так як зміна форменого одягу – це складова частина забов’язень найнятого виробника і цей робочий час має відшкодовуватися. Крім того, роботодавець забороняв своїм механікам використовувати формений одяг також в приватному житі. Співробітники були практично змушені переодягатися в межах підприємства. “Якщо роботодавець встановлює такі правила, вони підлягають під його право вказівки і відносяться таким чином також до робочого часу”, роз’яснив суд з трудових відносин.

В українському автобізнесі наразі не має публічних прецендентів, коли співробітники автомайстерень вимагали б грошову компенсацію за час, який вони витрачають на переодягання в спецодяг. Тим не менш, Асоціація Автобізнесу радить работотавцям використовувати подібну компенсацію в якості додаткового бонуса (при цьому це може бути не обов’язково в грошовій формі), чим заохочувати своїх співробітників до більш продуктивной та якісної роботи.

Advertisements

Related posts

Напишіть відгук